장애인 고용을 고민 중인 기업이라면, 정부에서 제공하는 다양한 지원 제도를 꼭 확인해보세요. 채용과 동시에 실질적인 비용 혜택도 함께 누릴 수 있습니다.
장애인을 채용하면 어떤 혜택이 있을까요?
직원을 새로 뽑으면서 인건비도 부담인데, ‘장애인 채용’은 더 복잡하지 않을까 고민되시죠.
장애인을 고용하면 정부에서 주는 지원금 제도가 다양하다는 건 알고 계셨나요?
이런 제도들은 단순히 채용을 돕는 차원을 넘어
기업 운영 비용을 줄이고, 인력 유지에도 도움이 되도록 설계되어 있습니다.
출처 : 유튜브 기업 경영
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저도 처음엔 몰랐어요
장애인을 채용하면 좋은 일이라는 건 알지만
복잡하고 까다로운 행정이 따라올까 망설여졌어요.
그런데 막상 알아보니,
생각보다 간단하고 조건만 맞으면 꽤 큰 금액을 지원받을 수 있더라고요.
상시 근로자 수에 따라 지원 범위가 달라지고,
장애인의 성별이나 장애 정도에 따라 금액도 달라지는데요,
그걸 정리해봤어요.
장애인 고용 시 받을 수 있는 3가지 정부지원금
✅ 장애인 신규 고용 장려금
신규 채용할 때 가장 먼저 검토해야 할 제도입니다.
▪ 적용 대상
- 2022년 1월~2024년 12월 31일 사이 채용된 장애인
- 신청은 2025년까지 가능
- 상시근로자 5인 이상~50인 미만 기업만 해당
▪ 고용 인원 제한
- 5~32명: 1명까지
- 33~49명: 2명까지 지원
▪ 지원 조건
- 최소 6개월 이상 고용 유지
- 월 60시간 이상 근무 (단, 중증 장애인은 60시간 미만도 인정)
▪ 지원 금액 (2023년 기준)
경증 | 남성 | 35만 원 | 420만 원 |
경증 | 여성 | 50만 원 | 600만 원 |
중증 | 남성 | 70만 원 | 840만 원 |
중증 | 여성 | 90만 원 | 1080만 원 |
✅ 장애인 고용 유지 장려금
신규 고용이 아닌, 지속적으로 고용 유지하는 기업을 위한 제도입니다.
▪ 주요 특징
- 지원 기간 제한 없음 (계속 고용하면 계속 지원)
- 지원 금액은 신규 고용 장려금과 동일
▪ 조건
- 장애인 의무고용 비율 초과 인원에 한함
- 의무 고용 비율: 3.1%
- 예: 상시 근로자 40명 → 1.24명 → 올림하여 2명
- 고용 인원이 3명이라면, 1명에 대해서만 지원 가능
✅ 장애인 고용 촉진 장려금
특히 중증장애인을 채용할 때 유리한 제도입니다.
▪ 지원 조건
- 중증장애인
- 1개월 이상 실업 상태
- 워크넷 구직 등록 必
▪ 지원 내용
- 연 720만 원씩 2년간 총 1440만 원
- 국민취업지원제도 교육 이수 없어도 가능
이렇게 활용해보세요
- 신규 고용 장려금은 처음 채용할 때 꼭 신청하세요.
의무 고용 비율이나 워크넷 등록과는 관계없이,
5~50인 미만의 소규모 기업에 가장 유리합니다. - 고용 유지 장려금은
기존에 채용한 장애인이 의무고용 인원 초과인 경우
월 35만~90만 원까지 꾸준히 지원받을 수 있어요. - 만약 중증 장애인이고 실업 상태였다면
고용 촉진 장려금이 가장 금액이 커요.
워크넷 등록은 꼭 잊지 마시고요.
이런 식으로 활용하면 더 좋아요
- 처음에는 신규 고용 장려금으로 1년간 지원을 받고
- 1년이 지나면 그 직원은 고용 유지 장려금으로 전환
- 처음 고용 유지 장려금을 받고 있던 직원은
다시 의무 고용 인원으로 돌아가게 되어
실질적으로 중복 지원과 비슷한 효과
지원금 중복은 안 되지만, 순차 적용으로 계속 혜택을 받을 수 있는 구조예요.
장애인고용장려금 신청은 한국장애인고용공단에서 할 수 있어요.
아래 두 가지 방법 중 편한 방법으로 하시면 됩니다:
🔹 온라인 신청
- 공인인증서 로그인 필요
- 기업회원 가입 → 사업장 등록 후 신청서 작성
🔹 오프라인 신청
- 관할 한국장애인고용공단 지역본부 또는 지사 방문 접수
- 신청서와 증빙자료 제출
장애인 채용, 부담 아닌 기회입니다
최근에는 능력 있는 장애인분들이 정말 많습니다.
조금만 시선을 달리해 보면
우리 기업에 꼭 필요한 인재가 될 수 있어요.
그리고 이런 제도들을 똑똑하게 활용하면
기업도 부담을 줄이고, 사회에도 의미 있는 기여를 할 수 있죠.
이번 기회에 장애인 채용과 함께 정부 지원 혜택을
꼭 한번 활용해보세요.
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